Nel caso in questione, l' art. 33, comma 1, del D.lgs. Nel caso di part-time verticale, il conteggio delle giornate dovrà essere effettuato sottraendo i periodi in cui non è prevista l’attività lavorativa, considerato che in tale ipotesi la prestazione e la retribuzione del dipendente sono entrambe proporzionate alla percentuale di part-time”. Quali sono i diritti delle mamme lavoratrici part time? Per il congedo parentale valgono le indicazioni precisate nel paragrafo relativo al part-time verticale (paragrafo 6): vanno pertanto indennizzatenella misura del 30% della retribuzione (senza riproporzionamenti) che la/il lavoratrice/tore percepirebbe qualora non si astenesse e conteggiate come congedo parentale soltanto le giornate di previsto svolgimento dell’attività (comprese le … Per quanto riguarda la rilevanza dei periodi non lavorativi (ossia dei periodi durante i quali, in virtù dell'articolazione del part-time verticale la prestazione non deve essere resa), considerato che in generale i congedi possono essere fruiti in corrispondenza dei periodi in cui è dovuta la prestazione, ad avviso dello scrivente, il conteggio dovrebbe comprendere solo i mesi o le … A tale proposito l’Agenzia richiama i contenuti del CCNL Scuola che all’art. Per Lavoratrici autonome il congedo parentale spetta per un massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino. In particolare, in merito al part-time verticale, la citata disposizione prevede che “I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno ed il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione giornaliera. Se il part time è orizzontale (meno ore su 5 giorni) hai gli stessi 180 giorni da rispettare. Per esempio: se un dipendente che lavora nei giorni di martedì e giovedì chiede 10 giorni di astensione facoltativa a partire dal martedì, tali giornate verranno conteggiate come segue: Tel. Per esempio, può esserci un part time di 80 ore al mese, dove l’azienda ti chiede di lavorare full time (per 8 ore al giorno) per due settimane al mese. Buongiorno, esempio: lavoratore dipendente part time verticale che lavora metà mese dal 1 al 15 o dal 16 al 30/31. In caso di adozione e affidamento sia nazionale che internazionale, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro 1 … Elemento comune a tutti questi istituti è la modalità con cui essi vengono conteggiati, ossia facendo riferimento ai giorni di calendario e non ai giorni lavorativi rientranti nel periodo richiesto. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati, CCNL normativo 1998 – 2001 economico 1998 – 1999. Di conseguenza, in caso di part-time verticale, il periodo massimo concedibile non viene riproporzionato e i permessi sono computati con le medesime modalità utilizzate per il personale a tempo pieno. Nel caso di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale al 75%, i tre giorni di permessoper particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.2995, devono essere riproporzionati? Questo tempo può essere sfruttato in molti modi, frazionando il monte ore complessivo : la madre può avere fino a sei mesi di congedo, una volta esaurita la maternità, il padre da 6 a 7, se si astiene dal lavoro per un periodo non inferiore ai tre mesi. © by Delta Pictures S.r.l. Come forzare gli aggiornamenti di Windows 10, I migliori programmi per scaricare video da YouTube. Dunque il part time verticale è questo: lavorare full time ma solo alcuni giorni a settimana, oppure solo alcuni giorni al mese, oppure un tot di giorni all’anno. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice”. Congedo paternità 2021: la normativa sul congedo paternità per la nascita del figlio è stata modificata con l’entrata in vigore della precedente Legge di Stabilità che ha previsto, a favore del padre lavoratore dipendente, un aumento dei giorni di congedo obbligatorio.. Ai papà, pertanto, spetta 1 giorno in più congedo facoltativo da utilizzare alternativamente alla madre in … Se è verticale (meno giorni) i 180 giorni sono ridotti proporzionalmente. Quando il proprio contratto prevede lo svolgimento di un orario part time verticale, ovvero quando si lavora soltanto alcuni giorni della settimana ma a tempo pieno, il calcolo dei permessi legge 104 segue regole differenti. Nel part time orizzontale l’attività è prestata in tutte le giornate lavorative, ma per un numero minore di ore (ad esempio, anziché 8 ore dal lunedì al venerdì, 4 ore negli stessi giorni). Per i lavoratori part time il calcolo della retribuzione media giornaliera è effettuato in questo modo: part time orizzontale (lavorate tutte le giornate della settimana, ma per un numero di ore inferiore rispetto a quello dei lavoratori full time): il calcolo della retribuzione media è identico a quello … Quando il congedo è goduto da entrambi i genitori il limite complessivo è di 11 mesi nel rispetto comunque dei tetti imposti a ciascuno di essi (6 mesi per la madre, 7 per il padre). Anche se si chiede la settimana corta, dal lunedì al venerdì, e il lunedì successivo non si rientra al lavoro, il sabato e la domenica sono conteggiati nel congedo. Permessi legge 104 part time verticale: calcolo e novità. (Via G. Boglietti 2, 13900 Biella - PIVA: 02154000026), Supplemento della Testata Giornalistica Delta Press, Tribunale di Biella n. 579 del 10/02/2015. Nel merito, l’art. e) del CCNL del 16 maggio 2001 prevede che “i periodi di assenza di cui alle lettere c) e d), nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Se si fraziona il tempo, si deve prevedere una ripresa effettiva del lavoro tra una frazione e l’altra: quindi i giorni festivi, i sabati, le feste, vengono conteggiati all’interno del periodo di congedo. Come resettare Windows 10: ecco i tre metodi più veloci. 32 e segg. L’ art. www.sinergiediscuola.it/notizie/lavoro/il-part-time-a-scuola-casi-pratici.html Si afferma cioè che la durata di due anni va riproporzionata (se il part time è svolto su tre giorni lavorativi su sei settimanali, cioè sul 50% delle giornate, anche i due anni vanno proporzionati sul 50% e diventano quindi un solo anno). 41/2006). Sia per il calcolo delle ferie che per i permessi bisogna distinguere se si tratta di contratto di lavoro full-time, part-time orizzontale ovvero verticale e misto. In caso di fruizione frazionata, il periodo di congedo verrà calcolato partendo dal primo giorno lavorativo e concludendo con l’ultimo giorno lavorativo precedente l’effettivo rientro in servizio. Il congedo parentale può essere anche fruito contemporaneamente da entrambe i genitori. Il lavoratore con part-time orizzontale matura gli stessi giorni di ferie dei dipendenti a tempo pieno, con un rateo di 2,166 giorni al mese. 33 della legge n. 104/92 ed ex art. Per il part-time verticale o misto, invece, i giorni di ferie sono calcolati in proporzione rispetto all’orario di lavoro svolto: soltanto se si lavora per almeno 15 giorni si maturerà un rateo di ferie. In ogni caso tutti i lavoratori hanno diritto a maturare ferie e permessi, sia nel caso di assunzioni a tempo pieno, con contratto di lavoro determinato o che con contratto di lavoro part-time. Il part time può essere fruito al posto del congedo parentale, sia in modalità orizzontale che verticale, purchè la riduzione dell’orario non superi il 50% dell’orario ordinario. 23, comma 11, del Comparto Ministeri, ha previsto, in via generale, che il personale con rapporto di lavoro di tipo part-time verticale ha … Navigatori gratis per Android e iPhone, quali sono i migliori? 42, commi 5 ss., del d.lgs. In caso di part time verticale o misto, il congedo è fruibile per le sole giornate di lavoro contrattualmente previste, ed è indennizzabile nella misura del 30% della retribuzione giornaliera che il lavoratore avrebbe percepito ove non si fosse astenuto (senza riproporzionamenti - vedi circ. Il congedo straordinario non rientra tra queste deroghe, per cui va proporzionato alla durata del part time. La legge stabilisce che i giorni delle vacanze di nozze devono essere goduti subito dopo la cerimonia (o quanto meno in un tempo ravvicinato), in quanto è inteso che sono per la luna di miele. Tra queste deroghe non è menzionato il caso del congedo di cui all'art. Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. Come già evidenziato nella circolare n. 53/2008, è possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. Che cosa cambia per il congedo parentale? 06.32.483.231/232 Fax. Congedo di maternità, indennità, permessi ecc scopriamo quali sono e come funzionano gli strumenti che la normativa prevede per conciliare maternità e lavoro delle madri con contratto part time. I giorni del congedo matrimoniale devono essere fruiti in un unico periodo consecutivo in cui dovranno essere conteggiati anche i fine settimana e i giorni non lavorativi. del D.Lgs. 10, comma 2, lett. 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 con i permessi ex art. Il congedo parentale, disciplinato dall’art. Il criterio di calcolo dei giorni di congedo parentale è contenuto nella circolare INPS n.134382/17/1982 che rimane ancora il punto di riferimento della materia. Il part time orizzontale, ovvero quello in cui la riduzione dell’orario di lavoro è prevista in relazione al normale orario giornaliero di lavoro; il part time verticale, ovvero quello in cui l’attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi prefissati nel corso della settimana, del mese o dell’anno; il part time misto, ovvero quello che si svolge secondo una combinazione delle modalità orizzontali e verticali. Di conseguenza le assenza dovute a congedo parentale, si computano tenendo conto di tutti i giorni di calendario ricadenti nell’intero periodo richiesto. Il congedo parentale può essere anche fruito contemporaneamente da entrambe i genitori. In caso di fruizione frazionata, il periodo di congedo verrà calcolato partendo dal primo giorno lavorativo e concludendo con l’ultimo giorno lavorativo precedente l’effettivo rientro in servizio. Questo tempo può essere sfruttato in molti modi, frazionando il monte ore complessivo: la madre può avere fino a sei mesi di congedo, una volta esaurita la maternità , il padre da 6 a 7, se si astiene dal lavoro per un periodo non inferiore ai tre mesi. Di conseguenza le assenza dovute a congedo parentale, si computano tenendo conto di tutti i giorni di calendario ricadenti nell’intero periodo richiesto. Nel part time orizzontale l’attività è prestata in tutte le giornate lavorative, ma per un numero minore di ore (ad esempio, anziché 8 ore dal lunedì al venerdì, 4 ore negli stessi giorni). 06.32.483.393 Direttore: Dott.ssa Maria Vittoria Marongiu, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. Ciò significa che, in caso di part-time verticale la durata del congedo biennale, tenendo conto della ridotta durata della prestazione lavorativa, deve essere riproporzionata alle effettive giornate di lavoro prestate nel corso dell’anno. 23, comma 11, del CCNL integrativo del 16 maggio 2001, prevede che “il permesso per matrimonio, l’astensione facoltativa, i permessi per maternità e i permessi per lutto, spettano per intero solo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi,…”. Calcolo dell’indennità di congedo parentale: retribuzione media giornaliera nel part time. Il congedo parentale viene retribuito con un indennizzo da parte dell’INPS, ed è fruibile tanto dal padre che dalla madre per un periodo complessivo di 10 mesi, che possono però essere anche 11 in determinate condizioni. Testi canzoni gratis, Ecco i siti e i trucchi per trovarli subito! Quanto precede vale anche nel caso in cui il dipendente richiedente abbia un rapporto di lavoro part-time con l'amministrazione. Il part time può essere fruito al posto del congedo parentale, sia in modalità orizzontale che verticale, purchè la riduzione dell’orario non superi il 50% dell’orario ordinario. Il congedo parentale risponde alla precipua funzione di assicurare al genitore lavoratore un periodo di assenza dal lavoro finalizzato alla cura del bambino e non può, quindi, essere utilizzato dal lavoratore stesso per intraprendere una nuova attività lavorativa che, ove consentita, finirebbe col sottrarre il lavoratore dalla specifica responsabilità familiare verso la quale il beneficio in … 3.2 Congedo parentale.
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